PRESENTATION GENERALE
Dans le cadre de la formation en Gestion des Ressources Humaines dispensée au CRADAT, la production des mémoires est un axe essentiel dans l’accomplissement du programme de formation. Dès lors, les travaux de recherche d’étudiants en Cycle Master Professionnel au CRADAT portent sur les thèmes tangibles et prospectifs liés au Management des Ressources Humaines. En réalité, ces mémoires abordent la quasi-totalité des pratiques Ressources Humaines. Ils sont le produit de recherche appliquée aux entreprises et résolvent des questions pratiques qui se posent dans ces entreprises.
Le présent répertoire des mémoires rassemble l’ensemble des travaux soutenus au CRADAT. Il est important de noter que dans l’accomplissement de tout projet de recherche, l’apport d’une source d’information bien structurée est indéniable tant et si bien que son appui est de nature à former la base même du projet de recherche.
Il s’agit des travaux d’étudiants de la première à la septième promotion des DESS (2003-2010) ; de la première à la quatrième promotion MASTER GRH (2010-2014) ainsi que le MASTER en GRH option Sécurité Sociale première promotion et Licence Professionnelle en Sécurité Sociale première et deuxième promotion (2013-2014). Il s’étend de 2003 à 2014.
Il est présenté par promotion et structuré en sept colonnes, chacune indiquant : le numéro de la fiche, la cote du document, le nom de l’étudiant ayant soutenu le mémoire, la date de soutenance du mémoire qui est différente de l’année de la promotion à laquelle il appartient, le thème du mémoire, le nom de l’encadreur scientifique du mémoire et enfin, le diplôme pour lequel le mémoire a été a présenté.
Un index onomastique et thématique à la fin permet de se retrouver facilement dans le corpus du document. Bonne lecture !!!
1ère Promotion 2003-2004 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 1 | MEM 2004 ADO T | ADOMOU Arlette A. | 2004 | Le travail d’intérim en Afrique Noire Francophone: cas du Bénin et du Togo | Pr POUGOUE Paul-Gérald | DESS |
| 2 | MEM 2004 KAM E | KAMUKAMA UWAMAHORO Julie | 2004 | Evaluation du management des emplois dans les établissements publics camerounais: cas du Fonds National de l’Emploi. | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 3 | MEM 2004 MBE R | MBELLA Timothée | 2004 | Le recrutement dans la fonction Ressources Humaines à la Commune Urbaine de Nkongsamba | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 4 | MEM 2004 NAN D | NANA SIEWE Pascal L | 2006 | Les déterminants sociaux de la performance de l’entreprise : apport du bilan social | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 5 | MEM 2004 RUT S | RUTABAGAYA R. Eugène | 2004 | Le salaire d’efficience et la gestion de la main d’œuvre dans le secteur bancaire au Cameroun | Pr TSAFACK NANFOSSO Roger-Antoine | DESS |
| 6 | MEM 2004 TCHE A | TCHEBY Sophie | 2004 | Analyse de la politique de rémunération et de ses effets sur la performance de l’entreprise : le cas de AES SONEL | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 7 | MEM 2004 TCH A | TCHEUGOU Yvonne Ange | 2004 | Analyse des facteurs de motivation et de satisfaction au travail : le cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr DOUANLA Jean | DESS |
2ème Promotion 2004-2005(DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 8 | MEM 2005 ASS C | ASSOUMOU Antoine | 2005 | Les conditions d’introduction des NTIC dans les pratiques de GRH: une application au cas de l’Hôpital Central de Yaoundé | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 9 | MEM 2005 ATE D | ATEDZOE ATANGA Pierre | 2005 | Déséquilibres entre sanctions et récompenses: le cas du contrôle des comptables matières au Ministère de l’Economie et des Finances au Cameroun | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| 10 | MEM 2005 BAT M | BATEBE AGBOR Boniface | 2005 | Management of personnel in public administration: the case of the Ministry of Higher Education | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| 11 | MEM 2005 BAY G | BAYAGA Hippolyte | 2005 | La gestion des carrières dans la gestion des ressources humaines de la fonction publique camerounaise: cas des professeurs des lycées d’enseignements secondaires | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 12 | MEM 2005 BOL E | BOLEMEN Guillaume | 2005 | Evaluation des compétences des agents dans la logique de la refondation de la SNI: enjeux et défis | Pr GANKOU Jean Marie | DESS |
| 13 | MEM 2005 DIC G | DICKO Fatoumata Abdourhamane | 2005 | La gestion des effectifs dans la fonction publique malienne: problèmes et perspectives | Dr HOND Jean Tobie | DESS |
| 14 | MEM 2005 KOM P | KOMBOU Samuel | 2005 | Place des Ressources humaines dans le processus de modernisation de l’administration publique camerounaise : étude mené auprès du personnel du ministère de l’Education de Base | Pr TCHAKOUA Jean-Marie | DESS |
| 15 | MEM 2005 LEU V | KAMAGA LEUNGA Rachel Yvonne | 2005 | Vision stratégique du dirigeant et adhésion du personnel dans les organisations : le cas de la Cameroon Postal Services (CAMPOST) | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 16 | MEM 2005 MAJ F | MAJO KAMDEM Isabelle | 2005 | Fidélisation des ressources humaines et performance de l’entreprise: cas de la British American Tobacco (BAT) Cameroun | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 17 | MEM 2005 MBI E | MBIAH TCHOUTA Annie Flore | 2005 | Elaboration de la formation et efficacité: le cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 18 | MEM 2005 MOU G | MOUALA BOYOMO Augustin | 2005 | La gouvernance de la gestion des ressources humaines: cas des Mobilités et des plans d’emplois au Ministère du Développement Urbain et de l’Habitat (Annexes : Textes juridiques consultés dans le cadre de l’étude sur la gouvernance de la gestion des ressources humaines: cas des mobilités et des plans d’emplois au Ministère du développement urbain et de l’Habitat) | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 19 | MEM 2005 NDO E | NDOUMOU FOE Désiré Jules | 2005 | Emplois temporaires et performance au travail: le cas de la Société de Presse et d’Editions du Cameroun (SOPECAM) | Dr MABOUL EBANGA Eustache | DESS |
| 20 | MEM 2005 NEN S | NENGOUE Georges Berlin | 2005 | Le système d’évaluation du personnel ouvrier et employé de bureau de la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun | Dr ETOUNDI ELOUNDOU Gilles | DESS |
| 21 | MEM 2005 TID R | TIDO Yvonne | 2005 | Ressources informationnelles et stratégie d’organisation de la fonction ressources humaines en entreprise: le cas de CAMTEL | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 22 | MEM 2005 TSA A | TSAPI DEDZO Théophile | 2005 | Aménagement-Réduction du temps de travail et performance organisationnelle: cas de la Cameroon Télécommunications | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 23 | MEM 2005 TWA P | TWAGIRUMUKIZA Emmanuel | 2005 | Processus de recrutement dans les organisations: cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 24 | MEM 2005 UMU F | UMURUNGI Julie | 2005 | Formation professionnelle et performance de l’entreprise : le cas de la BRALIRWA S.A | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
3ème Promotion 2005-2006 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 26 | MEM 2006 ABO R | ABOU’OU Jeanne Marie Rosette | 2006 | Rémunération efficiente comme facteur déterminant de la productivité dans les entreprises camerounaises du secteur privé : cas du PMUC | Pr MBEDE Raymond | DESS |
| 27 | MEM 2006 BOL F | BOLE Jean | 2006 | La formation dans la stratégie de développement des compétences à AES-SONEL au Cameroun | Dr AMBELLIE Louis | DESS |
| 28 | MEM 2006 DJO G | DJOUGLAS TOTOUOM Lylienne Corine | 2006 | Gestion des carrières et fidélisation des ressources humaines : cas de AES-SONEL | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 29 | MEM 2006 ETO F | ETOUNDI ONDOA Jean Bernard | 2006 | Formation permanente et conversion identitaire des fonctionnaires: cas des professeurs de lycée et collège à l’ex MINEDUC de 2002 à 2004 | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 30 | MEM 2006 KEN M | KENFACK KEUFACK Lucie Nadège | 2006 | Mobilité interne du personnel en entreprise et performance individuelle au travail : le cas de la Cameroon Télécommunications (CAMTEL) | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | DESS |
| 31 | MEM 2006 KOM T | KOMOL KOMOL Robert Fils | 2006 | Les technologies de l’information et de la communication (TIC) et la performance de la Direction des ressources humaines: cas de la Cameroon Télécommunications | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 32 | MEM 2006 LAY M | LAYOU WOKWENMENDAM Elisée | 2006 | Management des compétences et performance de l’entreprise : cas de AES-SONEL | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 33 | MEM 2006 LUL P | LULISA NYIRUBUSHI | 2006 | Problématique de la gestion des avances de solde dans une entreprise publique : cas de la Société Immobilière du Cameroun (SIC) | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| 34 | MEM 2006 MAM E | MAMAT AMINE | 2006 | Evaluation des ressources humaines et performances dans les entreprises publiques Camerounaises: cas de la Cameroon Télécommunications(CAMTEL) | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| 35 | MEM 2006 MBO S | MBOZO’O ZEH Landry Hubert | 2006 | Sécurité sociale et productivité des entreprises au Cameroun | Dr ANAZETPOUO Zakari | DESS |
| 36 | MEM 2006 MUT S | MUTABUNGA RUGINA Placide | 2006 | Stratégie de prévention des conflits de travail et performance de l’entreprise : cas de la Cameroon Civil Aviation Authority (CCAA) | Pr TCHAKOUA Jean-Marie | DESS |
| 37 | MEM 2006 NDU S | NDUMWAMI MUPARASI Justin | 2006 | Système de rémunération et performance de l’entreprise parapublique : cas de la Cameroon Télécommunications (CAMTEL) | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 38 | MEM 2006 NDZ S | NDZIE NKOE Marie Virginie | 2006 | Stratégie de Communication et performance sociale dans l’entreprise : cas du Hilton Hôtel Yaoundé | Dr BOGLA Brunot | DESS |
| 39 | MEM 2006 POU C | POUPIE Henri Bosco | 2006 | Culture et performance de l’administration publique camerounaise : le cas du Ministère de l’Enseignement Supérieur | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 40 | MEM 2006 SIM F | SIMO DADA Raymond Patrick | 2006 | Formation professionnelle continue et performance individuelle des salariés : cas de la Cameroon Télécommunications | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 41 | MEM 2006 TAN P | TANTOH Evelyne NGWANYU | 2006 | The process of recruitment in the enterprise : case study the Cameroon Telecommunications Company(CAMTEL) | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 42 | MEM 2006 TCH I | TCHEKOUO TCHAMOU Florence | 2006 | Impact de la formation professionnelle sur le rendement des employés : cas de la Cameroon Télécommunications | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 43 | MEM 2006 TCH I | TCHOYI Mireille | 2006 | Impact des pratiques de gestion prévisionnelle des effectifs sur la performance sociale de l’entreprise : une application au cas de la Cameroon Télécommunications | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 44 | MEM 2006 TSA G | TSANGA Jean Blaise | 2006 | Gestion des ressources humaines dans la fonction publique camerounaise : cas des conseillers d’orientation scolaire, universitaire et professionnelle du Ministère des Enseignements Secondaires | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
4ème Promotion 2006-2007 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 45 | MEM 2007 ABA I | ABANG NDO Marlyse | 2007 | L’impact de la formation sur la gestion des ressources humaines au sein des entreprises publiques au Cameroun : cas de la CNPS | Pr NGUELE ABADA Marcelin | DESS |
| 46 | MEM 2007 ABE N | ABENA Yvette | 2007 | La nécessité de la création des structures autonomes de gestion des ressources humaines dans les directions générales du MINFI : le cas de la Direction Générale du Budget | Pr NGUELE ABADA Marcelin | DESS |
| 47 | MEM 2007 AKO I | AKOULOU AKOULOU Martial | 2008 | L’influence de l’origine sociale d’un individu sur le marché de l’emploi | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 48 | MEM 2007 AMA C | AMADOU Berthe | 2007 | Communication interne et accroissement de valeurs de l’entreprise: cas de l’Agence pour la Promotion de l’Emploi des Jeunes(APEJ) | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 49 | MEM 2007 AMA E | AMANAMBA Caroline | 2008 | Evaluation des ressources humaines dans l’administration publique camerounaise : cas de la Direction Générale des impôts | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 50 | MEM 2007 AME E | AMEGNIGNON EKUE | 2007 | L’évaluation de la performance du système de formation de l’entreprise : cas de la Caisse de Sécurité Sociale(CSS) Sénégal | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 51 | MEM 2007 ATO E | ATOGA Marie Claire | 2007 | L’environnement professionnel dans l’enseignement secondaire technique et la motivation des enseignants au travail | Pr MBEDE Raymond | DESS |
| 52 | MEM 2007 BEK D | BEKOLO VOUNDI Guy | 2008 | Le développement des compétences : enjeux et perspectives de la professionnalisation de la police camerounaise | Pr NJOYA Jean | DESS |
| 53 | MEM 2007 BEU S | BEUFACK SOBDJANG Yvette | 2007 | Stratégies de Communication interne et implication des salariés au sein d’une entreprise privée : cas d’Afriland First Bank | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 54 | MEM 2007 DJO L | DJOUMETIO TSAGUE Carole | 2008 | Leadership et performance globale de l’entreprise : cas de l’Hôtel Mont-Febe | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 55 | MEM 2007 HAP I | HAPPI NGAMOU Céline Pages | 2007 | Impact du recrutement sur les performances de l’entreprise: cas de la Cameroon Civil Aviation Authority (Autorité Aéronautique) | Dr ETOUNDI ELOUNDOU Gilles Célestin | DESS |
| 56 | MEM 2007 KOU I | KOUMA Eugène | 2008 | L’impact de l’enracinement des dirigeants sur la performance des entreprises publiques camerounaises | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 57 | MEM 2007 MBA H | MBAH Edith NDAM | 2007 | Human capital development in modern enterprises facilitated through in service training : the case of the Autonomous Sinking Fund of Cameroon (Caisse Autonome d’Amortissement – CAA) | Dr MENJO BAYE Francis | DESS |
| 58 | MEM 2007 MVI G | MVIE MEKA Shéba | 2007 | La gestion des compétences dans les entreprises parapubliques au Cameroun : cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Pr NGUELE ABADA Marcelin | DESS |
| 59 | MEM 2007 NKI D | NKINZO SANGWA | 2007 | Le droit de grève dans l’entreprise publique et le principe de la continuité des services publics: cas de la régie de distribution d’eau et de la Société Nationale d’Electricité en République Démocratique du Congo | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 60 | MEM 2007 SOR C | SOROCK Patrice | 2007 | Culture d’entreprise et efficacité de la CAMPOST | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane | DESS |
| 61 | MEM 2007 TER P | TERI Joseph | 2007 | Prévention des conflits collectifs du travail et rentabilité des entreprises: le cas des entreprises de transports au Cameroun (Buca Voyages, Cameroon Railways) | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 62 | MEM 2007 THA G | THA ENOA Nadège Odilie | 2007 | Les grands défis de gestion des ressources humaines dans une organisation en pleine mutation : cas de AES-SONEL | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 63 | MEM 2007 ELE R | ELENGA Clotaire | 2007 | Rémunération et productivité dans l’administration publique : cas du Ministère des Travaux Publics du Cameroun | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 64 | MEM 2007 LON F | LONGMENE MANFO Alvine | 2007 | La fidélisation des salariés : cas de la Cameroon Airlines | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 65 | MEM 2007 KOU P | KOUEMO DJAMBOU Colette | 2008 | La problématique de la pratique de gestion des compétences dans un établissement public : cas de l’Université de Yaoundé I | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 66 | MEM 2007 EME D | EMESSIENE Noëlle Dorothée | 2007 | Les déterminants organisationnels de la motivation au travail dans le service public administratif : cas de la Direction Générale des Impôts (MINFI) | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 67 | MEM 2007 OLA V | OLAMA Achille Alain Laurent | 2008 | Valorisation des ressources humaines et motivation du personnel dans les entreprises : cas de Cameroon Airlines | Dr ONAMBELE NGONO Lucine | DESS |
| 68 | MEM 2007 MBA M | MBATAKA NDJOH Romain | 2007 | motivation et qualité de rendement au travail dans le secteur public camerounais : cas du personnel du Ministère de l’Enseignement Supérieur | Pr MBEDE Raymond | DESS |
| 69 | MEM 2007 BIL G | BILLONG WENANG Bernard | 2007 | La gestion des contrats de travail en entreprise : le cas de la société WAEF Services Sarl | Pr TJOUEN Alexandre Dieudonné | DESS |
| 70 | MEM 2007 FOT F | FOTSO TCHENGA Annie Laure | 2007 | La flexibilité interne en entreprise publique hospitalière et la performance humaine : le cas de l’Hôpital Général de Yaoundé | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 71 | MEM 2007 NGE G | NGEYEP Jacqueline | 2007 | Geographical mobility and the management of human resources : the case of public primary teachers of Mfoundi and Mefou-Afamba divisions Center Province | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
5ème Promotion 2007-2008 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 72 | MEM 2008 AGU I | AGUIDA SAOUELLOUM | 2008 | L’impact de la mise en place des structures de gestion des ressources humaines dans les entreprises parapubliques au Niger : le cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale du Niger | Pr NGUELE ABADA Marcelin | DESS |
| 73 | MEM 2008 ATC C | ATCHANG Dieudonné | 2008 | La conception de la fonction ressource humaine au sein des organisations publiques camerounaises : le cas du Fonds National de l’Emploi (FNE) | Dr NZHIE ENGONO Jean | DESS |
| 74 | MEM 2008 BOL C | BOLIOKON MASSIN Alexandre | 2008 | Contribution à l’amélioration du management des compétences à la Cameroon Postal Services (CAMPOST) | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane | DESS |
| 75 | MEM 2008 BOU G | BOUM BITEENE Zachée Chantal | 2008 | Gestion des mouvements démographiques: cas de la Banque des Etats de l’Afrique Centrale, Direction Nationale du Cameroun | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 76 | MEM 2008 BOU S | BOUSSOU Nicaise | 2008 | Stress-performance au travail: cas du Centre Hospitalier de Libreville CHL/Gabon | Pr MBEDE Raymond | DESS |
| 77 | MEM 2008 BOU E | NGANGA SAMBA Pricillia | 2008 | L’évaluation des impacts du Changement organisationnel sur la gestion des carrières : cas de la Direction Générale de la Monnaie et du Crédit du Congo(Brazzaville) | Dr ONDOUA Pius | DESS |
| 78 | MEM 2008 DJA C | DJANANG MBANTSWE Elvire Andree | 2008 | Communication interne et fidélisation du personnel à la Caisse de Nationale de Prévoyance Sociale(CNPS) | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane Epse EVEZO’O | DESS |
| 79 | MEM 2008 EDO M | EDOU Jean-Paul | 2008 | Management des ressources humaines dans l’entreprise camerounaise : l’adéquation profil de formation – poste à la Cameroon Télécommunications | Dr FOGUE TEDOM Alain | DESS |
| 80 | MEM 2008 EFF C | EFFALA EFFALA Patrick | 2008 | Création des solidarités et implication des salariés à l’Observation National de l’Emploi et de la Formation Professionnelle(ONEFOP) du Cameroun : une contribution du dépassement de la rémunération perçue comme facteur d’implication des ressources humaines | Dr MABOUL EBANGA Aimé | DESS |
| 81 | MEM 2008 FEL E | FELAI KWASINWI LOBTE Laure | 2008 | An evaluation of the methods used in implementing organizational change : case study Agence de Regulation du Secteur de Electricité (ARSEL) | Dr FONKENG EPAH | DESS |
| 82 | MEM 2008 KWE C | KWENTI UFFI Rose | 2008 | Competence development and motivation of human resources performance in the Cameroon public service: the case of the General Directorate of the Treasury Monetary and Financial Cooperation(MINFI) | Pr NGUELE ABADA Marcelin | DESS |
| 83 | MEM 2008 MAF P | MAFOGHO ABOUBAKAR.P | 2008 | The process of Communication in an enterprise : a case study of the Local Material Promotion Authority (MIPROMALO) | Dr GALEGA SAMGENA D. | DESS |
| 84 | MEM 2008 MEN C | MENDOUGA Marlène Jobert | 2008 | Changement organisationnel dans une entreprise d’économie mixte: le cas de la Société Immobilière du Cameroun | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 85 | MEM 2008 NGB I | NGBWA MBALLA Lisette Esther Eliane | 2008 | Insertion socioprofessionnelle de la ressource humaine issue de l’immigration : cas du PARIC – FNE | Pr TSAFACK NANFOSSO Roger Antoine | DESS |
| 86 | MEM 2008 NGO O | NGO NSEGBE Louise Laure Mauricette | 2008 | Optimisation des emplois et des compétences à la caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 87 | MEM 2008 NOA I | NOA Joseph | 2008 | L’instrumentation de la gestion des effectifs en contexte de chargement organisationnel le cas d’Alpha Assurances S.A | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 88 | MEM 2008 ONG E | ONGBASSOBEN Emma-Blanche | 2008 | Enjeux du développement des compétences et efficience organisationnelle : cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale(CNPS) | Pr TSAFACK NANFOSSO Roger Antoine | DESS |
| 89 | MEM 2008 OSS I | OSSAKAM BEYAS Francis | 2008 | L’impact de l’audit de la formation de l’entreprise : cas de la CAMTEL (Cameroon télécommunications) | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 90 | MEM 2008 OWO R | OWONO AFANA Rosalie Chantale | 2009 | Le redéploiement des effectifs : une stratégie de redynamisation du capital humain étude menée au Ministère de l’Education de Base | Pr ZAMBO BELINGA Joseph-Marie | DESS |
| 91 | MEM 2008 PON M | PONTO NOUTANEWO Joël | 2008 | Mobilité interne et implication au travail: le cas des services centraux de la BEAC | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 92 | MEM 2008 SIE R | SIEMBO Vincent | 2008 | Le recrutement dans les collectivités territoriales décentralisées : cas des enseignants communaux de Yokadouma | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 93 | MEM 2008 TAG I | TAGNE TAGNE Guillaume | 2008 | L’impact de la vision stratégique des ressources humaines sur la compétitivité de l’entreprise: cas de la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun (agence de la Région du Centre) | DR OWONA NGUINI Eric Mathias | DESS |
| 94 | MEM 2008 TIE C | TIENTCHEU WENDEU Sylvie Léonelle | 2008 | Changement culturel et privatisation: le cas de la Camerounaise des Eaux | Dr EPEE EKWALA Joseph | DESS |
| 95 | MEM 2008 TOL G | TOLEN Myriam | 2008 | Gestion des risques professionnels en entreprise : étude contributive à la mise en place d’une politique de santé et sécurité au travail au sein de World Wide Fund (W.W.F) Cameroun | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | DESS |
| 96 | MEM 2008 TSE R | TSETOU Herman Maurice | 2008 | Le recours au contrat de travail temporaire dans les entreprises d’Etat en République du Congo : cas de la Société Nationale d’Electricité | Pr TCHAKOUA Jean-Marie | DESS |
| 97 | MEM 2008 ZOL G | ZOLO Joseph Conrad Mohamed | 2008 | La gestion des ressources humaines à travers une relation triangulaire à la Banque Internationale du Cameroun pour l’Epargne et le Crédit | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
6ème Promotion 2008-2009 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 98 | MEM 2009 ABO M | ABOUEM Françoise Grâce | 2009 | Mobilité interne et fidélisation des cadres : cas de AES-SONEL | Dr NDJANYOU Laurent | DESS |
| 99 | MEM 2009 AHA I | AHANDA Joseph | 2009 | L’impact des conditions économico-juridiques et le rendement en éducation: le cas des instituteurs fonctionnaires et contractualisés au MINEDUB | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 100 | MEM 2009 ARR C | ARREY ARREYANYOH Marie-Tudor | 2009 | Conflicts in the management of personnel : case study, field laborers of the Cameroon Development Corporation | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 101 | MEM 2009 BES G | BESSALA Prudence Valérie | 2009 | La gestion des seniors dans l’administration publique camerounaise : le cas de la Direction Générale des Impôts | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 102 | MEM 2009 CHI G | CHINTOUO MFOPA Corinne | 2009 | La gestion des ressources humaines à TRANSIMEX : une entreprise Camerounaise de transport et logistique, entre modernité et informalité | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane Epse EVEZO’O | DESS |
| 103 | MEM 2009 END L | ENDOUGOU MBARGA Jean Marie | 2011 | Leadership transformationnel et implication organisationnelle du personnel au Port Autonome de Douala | Pr ZAMBO BELINGA Joseph-Marie | DESS |
| 104 | MEM 2009 FAD I | FADIMATOU ABDOURAMAN | 2009 | L’impact des règles juridiques dans la gestion efficace des ressources humaines au sein des entreprises publiques au Cameroun: le cas de la MIPROMALO | Pr NGUELE ABANDA Marcelin | DESS |
| 105 | MEM 2009 FOL F | FOLEFACK STAMO Brigitte Justin | 2010 | Fidélisation des salariés et performance au travail : cas de l’Organisation Africaine de la Propriété Intellectuelle (O.A.P.I) | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 106 | MEM 2009 FOS I | FOSSO LELE Olive | 2009 | L’incidence du système de rémunération sur le comportement des salariés: le cas de Schlumberger | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 107 | MEM 2009 GUE P | GEUZEU Diane | 2009 | Protection des travailleurs temporaires et performance sociale : cas des temporaires mis à la disposition de AES-SONEL par Interima et Cible RH | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 108 | MEM 2009 KIM P | KIMIS SARA Marie | 2010 | Les pratiques d’externalisation en gestion des ressources humaines au Cameroun | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 110 | MEM 2009 LES F | LESSOMO Ingrid Laure | 2010 | Formation continue et implication organisationnelle des travailleurs : cas de AES-SONEL | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane Epse EVEZO’O | DESS |
| 111 | MEM 2009 LEW V | LEWE LEMEGNI Rebecca Léa | 2009 | Vie privée et rendement des salariés des établissements du secteur de la santé au Cameroun | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 112 | MEM 2009 MAS L | MASUKE Marie Lily Hortense | 2009 | Leadership et rendement des salariés des entreprises du secteur de la micro finance | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 113 | MEM 2009 MEL R | MELA Oscarine Chimène | 2009 | Relation sociale et médiation professionnelle en entreprise : perceptions controversées de la contribution du délégué du personnel dans la gestion des conflits sociaux à la (CAMPOST) | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane Epse EVEZO’O | DESS |
| 114 | MEM 2009 MET S | METSAM ATEBA Calvin | 2009 | Stratégies de gestion des experts: le cas des professeurs consultants de l’Institut Supérieur de Management Public(ISMP) | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 115 | MEM 2009 NAF R | NAFACK BOUKENG Bertine Michèle | 2010 | Reconnaissance et attitudes des défavorables au travail : essai d’analyses au Hilton Yaoundé | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 116 | MEM 2009 NAN C | NANGA Derphine Eliane | 2009 | Confiance et motivation dans le milieu organisationnel : le cas d’Ecam-Placages S.A de Mbalmayo | Pr NKELZOK KOMTSINDI Valère | DESS |
| 117 | MEM 2009 NGO P | NGO YAY Olive Stéphanie | 2009 | Politique de rémunération, performance et climat social à la CAMTEL | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 118 | MEM 2009 NGO R | NGO NTJAM Angeline flore | 2009 | Recrutement et rentabilité dans une organisation cas de la Société Générale des Banques au Cameroun | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 119 | MEM 2009 NGU P | NGUOZONG TENDONG Anne | 2009 | The problem of motivation and health personnel performance in the University Teaching Hospital (CHU) Yaoundé-Cameroon | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | DESS |
| 120 | MEM 2009 NGN G | NGNOULEYE Bernadette | 2010 | Equité organisationnelle et implication des salariés : une application au cas de la Cameroon Télécommunications | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 121 | MEM 2009 NGU M | NGUIADEM KAMDEM Sandrine Flore | 2009 | Mise en œuvre d’un système d’évaluation axé sur les compétences au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 122 | MEM 2009 NSO G | NSOM Florence | 2009 | Gestion des fins de carrière dans l’administration publique camerounaise : les réalités de la prolongation de service | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane Epse EVEZO’O | DESS |
| 123 | MEM 2009 OWO E | OWONA ABELA Romuald | 2009 | Employabilité et carrière professionnelle aux Brasseries du Cameroun | Dr INACK INACK Samuel | DESS |
| 124 | MEM 2009 SAR C | SARA EPEE Blandine | 2009 | Contraintes domestiques et offre de travail de la forme du MINPMESSA et la CAMTEL | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
| 125 | MEM 2009 SIN E | SINGO NJABO Corinne Raïssa | 2009 | L’évaluation du processus de formation professionnelle à la Banque des Etats de l’Afrique Centrale (BEAC) | Dr BEGNE Jean-Marie | DESS |
7ème Promotion 2009-2010 (DESS/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 126 | MEM 2010 ABO G | ABOULA Sylvie | 2010 | Gestion du genre à la fonction publique camerounaise: accessibilité des femmes à des postes de décision au Ministère de l’Enseignement Supérieur | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 127 | MEM 2010 AMO P | AMOMBO KAMA Thierry | 2010 | Problems associated to the management of careers in Cameroonian enterprises: the case of female workers at the Port Authority of Douala | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 128 | MEM 2010 AND G | ANDEGUE KEDE Cédric Achilles | 2010 | Gestion des compétences au sein des entreprises du bâtiment et des travaux publics: cas d’Agencia de construction BTP | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 129 | MEM 2010 AWU A | AWUNGLEFAC MORFOW Angela | 2010 | Attitude towards work in the Cameroon Public Service and its impact on output: the case of the internal service of the Ministry of Secondary Education | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 130 | MEM 2010 BAY G | BAYEMI NANGA Michela Davys | 2010 | Gestion des compétences et performance organisationnelle: cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 131 | MEM 2010 DEM P | DEMBAYE DESSANDE Yvette | 2010 | Prise en charge sanitaire du personnel et rendement de l’organique: cas de la BEAC | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | DESS |
| 132 | MEM 2010 ETU J | ETUTU MAWONDO SHALAM | 2010 | Job description and the productivity of personnel in Para-public enterprises in Cameroon. Case study : the Electricity Sector Regulatory Agency | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 133 | MEM 2010 GUE I | GUELA MAYO Anne Monique | 2010 | L’impact de la prise effective des congés sur la performance des employés dans les grandes entreprises : cas de AES SONEL | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 134 | MEM 2010 HIL C | HILE III SADJO Alliance | 2010 | Climat social et performance individuelle des employés: cas de la Cameroon Télécommunications | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 135 | MEM 2010 MBO A | MBOCK MBOCK Daniel | 2010 | L’Adéquation profil-poste facteur de réussite pour les organisations: cas de la Société Immobilière du Cameroun | Pr ONDOUA Puis | DESS |
| 136 | MEM 2010 MBO G | MBON GANTSIO Davy Vianney | 2010 | Gestion des missions et démotivation du personnel dans l’administration publique camerounaise: cas de la Direction Générale du Trésor, de la Coopération Financière et Monétaire du Ministère des Finances | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 137 | MEM 2010 MEN P | MENGUE Alvine Sandra | 2010 | Pressions morales et stratégie d’incitation à la performance en milieu professionnel: cas de AES SONEL | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 138 | MEM 2010 NDO E | NDONFACK Magdalène | 2010 | The effect of internal Communication on the employees’ performance: case study of Centre Pasteur Cameroun | Dr DOUANLA Jean | DESS |
| 139 | MEM 2010 NGO R | NGONO Adrienne Micheline Solange | 2010 | Risques liés au travail à la CRTV et la gestion rationnelle des ressources humaines | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | DESS |
| 140 | MEM 2010 NGU C | NGUI AKUA Rodrigue | 2010 | Conflits du travail et performance du personnel : cas du Port Autonome de Douala | Dr ASSOUMOU Jules | DESS |
| 141 | MEM 2010 NJI H | NJIOMOUO KOUAKAM Huguette | 2010 | L’insertion professionnelle des personnes handicapées moteur et son impact sur la productivité des organisations | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | DESS |
| 142 | MEM 2010 NGO S | NZENDJANG NGONGANG Laure | 2010 | Style de management et performance des organisations: le cas de la CAMPOST | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | DESS |
| 143 | MEM 2010 TSI R | TSIMI ABOMO Rémy | 2010 | La rationalité des normes d’évolution dans l’administration publique camerounaise : cas du Ministère de l’enseignement supérieur | Pr ONDOUA OLINGA Puis | DESS |
1ère Promotion 2009-2011 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 144 | MEM 2011 ADJ G | ADJUI AGOURA Jeanne Nadine | 2015 | Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et insertion professionnelle des personnels issus du recrutement des « 25 000 jeunes diplômés » au Ministère des Travaux Publics du Cameroun | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 145 | MEM 2011 BAN P | BANDJEM Samuel | 2014 | Problématique de la formation des formateurs dans un établissement public administratif de formation en quête de performance : le cas de l’école nationale supérieure des postes et télécommunication (ENSPT) | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 146 | MEM 2011 BIS D | BISSOUH Marthe Viviane | 2011 | Les déterminants de l’implication au travail dans l’administration publique camerounaise: cas du Ministère des Finances | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 147 | MEM 2011 EYE D | EYENGA Eliane Florence | 2012 | Dépendances à l’organisation et l’insécurité de l’emploi à la Communauté Urbaine de Yaoundé | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 148 | MEM 2011 KIN R | KINDING FEUKEU Sandrine Christelle | 2012 | La reconnaissance au travail, une pratique managériale au service du rendement au sein de l’administration publique camerounaise : cas du personnel d’appui de l’Université de Yaoundé II | Pr ONDOUA Pius | MASTER |
| 149 | MEM 2011 MAN G | MANI Stéphanie Joyce | 2011 | Gestion de la relève axée sur le transfert des compétences à AES SONEL | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane | MASTER |
| 150 | MEM 2011 MES R | MESSINA ASSAKO Christiane Alexandra | 2011 | La responsabilité sociale de l’entreprise: cas d’AES SONEL Cameroun | Dr ESSOMBA Armand | MASTER |
| 151 | MEM 2011 NGU P | NGUETA DIMEGAM Floriane Jacqueline | 2011 | Perfectionnement des cadres et impact sur le rendement des organisations publiques: cas du Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 152 | MEM 2011 NJO A | NJOYA MBOUOMBOUO Paul | 2011 | Adaptation professionnelle et comportement des agents publics au Ministère du Travail et de la Sécurité Sociale du Cameroun | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 153 | MEM 2011 NJI M | NJINKEU NYALA CHRISTEL ANNICK | 2014 | Mobilité interne et fidélisation du personnel : le cas de la Cameroon Télécommunications (CAMTEL) terne et fidelisation du prsonnel: | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 154 | MEM 2011 NKI C | NKIABA BALO Carine Evelyne | 2013 | Compétences professionnelles acquises en formation et performance: cas de l’entreprise publique CAMTEL | Pr ONDOUA Puis | MASTER |
| 155 | MEM 2011 NKO V | NKOM Rosine Nadège | 2011 | Valorisation des ressources humaines et performance organisationnelle : cas d’Helen Keller- International Cameroun | Pr ONDOUA Puis | MASTER |
| 156 | MEM 2011 NOG P | NOGHA NJOCK Manuel Jean | 2011 | Politique de formation continue et performance en entreprise: cas de la Société Nationale d’Investissement du Cameroun | Dr INACK INACK Samuel | MASTER |
| 157 | MEM 2011 TOU G | TOUNA AWONO Adolphe Guy Michel | 2011 | La gestion des carrières des agents de l’Etat dans l’administration Publique Camerounaise: cas du Ministère de Travaux Publics | Dr MOUNGOU Sabine Patricia | MASTER |
| 158 | MEM 2011 UM R | UM Salomon Valentin | 2011 | Rationalisation de la formation continue des personnels de l’Administration Publique Camerounaise: cas du Ministère de l’Enseignement Supérieur | Dr INACK INACK Samuel | MASTER |
| 159 | MEM 2011 YON A | YONGA MISSONGUI André Delor | 2012 | Approche efficace de lutte contre les comportements non éthiques à la CAMTEL | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
2ère Promotion 2010-2012 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 160 | MEM 2012 AVE A | AVEKO Kossiwa Dzigbode | 2013 | L’absentéisme au travail, révélateur du dysfonctionnement organisationnel : cas de la Cameroon Télécommunications (CAMTEL) | Pr ONDOUA Pius | MASTER |
| 161 | MEM 2012 BIL W | BILUM Emmaculate CHE | 2012 | Workplace environment and its impact on employee performance in the public sector: case study Ministry of Publics Works, Cameroon | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER |
| 162 | MEM 2012 DEM E | DEMGNE Léontine | 2015 | Effets de la formation continue sur la gestion des carrières et les revenus du personnel soignant: cas du Ministère de la Santé du Cameroun | Pr NGUELE ABADA Marcelin | MASTER |
| 163 | MEM 2012 EDE C | EDENE MEVO Alain | 2012 | Conditions de travail et satisfaction des attentes du personnel médico-sanitaire: cas de l’hôpital central de Yaoundé | Pr MBEDE Raymond | MASTER |
| 164 | MEM 2012 EGU I | EGUEGUE NKENE Joëlle Marie-Christine | 2013 | Implication organisationnelle et performance individuelle au travail : cas du Ministère des Travaux publics | Dr GWODA Adder Abel | MASTER |
| 165 | MEM 2012 ELA A | ELANGOUM PIADENG Armelle Cathy | 2013 | Analyse contextuelle de la gestion des ressources humaines dans les organisations publiques hospitalières : cas du Centre Hospitalier Universitaire de Yaoundé | Pr NJIALE Pierre Marie | MASTER |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 166 | MEM 2012 ERO G | EROKO A BEEKE Joseph | 2013 | Gestion du temps de travail et performances des travailleurs : cas des agents de la CAMRAIL | Dr MVESSOMBA Edouard Adrien | MASTER |
| 167 | MEM 2012 GWE G | GWET Jeanne Nancy | 2012 | Gestion des carrières, implication et satisfaction des employés : une application au Port Autonome de Douala | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 168 | MEM 2012 KOU A | KOULSSOUMI HAMADJODA | 2013 | Adéquation profil-poste et rendement dans les entreprises publiques : cas de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) | Pr ONDOUA Pius | MASTER |
| 169 | MEM 2012 MAB G | MABOULA TENE Eveline Laure | 2012 | Gestion de la mobilité et allocation des ressources humaines dans les établissements scolaires publics au Cameroun: cas du Ministère des Enseignements Secondaires | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 170 | MEM 2012 MAÏ D | MAÏRAMOU KAYA ABDOULKARIM | 2015 | La dimension ressources humaines de la responsabilité sociale des entreprises et son impact sur les performances financières : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane | MASTER |
| 171 | MEM 2012 MBO G | MBOUA Josyane Valérie | 2012 | Genre et emplois dans les entreprises du secteur pétrolier: cas de la SNH et de la SONARA | Pr ZAMBO BELINGA Joseph Marie | MASTER |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 172 | MEM 2012 MED G | MEDJOEGAM TIAM Pascaline | 2014 | La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences et performances organisationnelle à l’Organisation de Coordination pour la lutte contre les endémies en Afrique Centrale | Dr IKELLE Rose | MASTER |
| 173 | MEM 2012 NDJ F | NDJANA Suzanne | 2012 | Formation professionnelle continue et performance des salariés du PIAASI | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 174 | MEM 2012 NGA C | NGA AWONO Justine Marie Noël | 2018 | Les conditions de travail dans les projets HIMO: cas du projet d’assainissement de la ville de Yaoundé (PADY), 2ème phase | Dr BIOS NELEM Christian | MASTER |
| 175 | MEM 2012 NGA F | NGANARE Victor | 2012 | Formation continue en technologies de l’information et de la communication et la compétence du personnel d’appui de l’Université de Yaoundé I | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 176 | MEM 2012 NGO F | NGO MATEN MBON Julienne | 2012 | La formation professionnelle, atout stratégique de développement et de performance au Port Autonome de Douala | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 177 | MEM 2012 NTO C | NTOUELIS OBAMBI Cléopas Mesmin | 2012 | Climat social et rendement du personnel médical et infirmier du Centre Hospitalier Universitaire de Brazzaville (Congo) | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 178 | MEM 2012 NTS F | NTSAME EFFA Yvette Praxide | 2012 | Formation continue et développement des compétences à Gabon Propre Service | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 179 | MEM 2012 POA K | POATY-MEATY Alida Raïssa | 2012 | Knowledge management et développement des compétences au Ministère des Affaires Sociales, de l’Action Humanitaire et de la Solidarité de la République du Congo | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 180 | MEM 2012 TAG G | TAGNE TALA Pierre Audry | 2015 | Gestion stratégique des ressources humaines et performance organisationnelle à Shesterfor Security Sarl | Pr ONDOUA Pius | MASTER |
| 181 | MEM 2012 TEN D | TENKEU KOUENGOUA Mireille Flore | 2012 | Les déterminants de la motivation au travail: une application à la Cameroon Postal Services | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 182 | MEM 2012 THI I | THIAM Amadou | 2012 | Incidence des conditions de travail sur la performance des organisations : cas de la Société des Télécommunications du Mali (SOTELMA-SA) | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER |
| 183 | MEM 2012 NAN C | NANGA Marie Sylvie | 2014 | Communication interne et rendement des personnels à la Cameroon Télécommunication (CAMTEL) | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
3ème Promotion 2011-2013 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 184 | MEM 2013 ABO A | ABOMO Winnie Cynthia épse BALA | 2014 | Adéquation profil-poste et rendement des personnels des services centraux du ministère de l’enseignement supérieur (MINESUP) du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 185 | MEM 2013 ABA D | ABALLO AKOUETE Roger | 2013 | Développement des compétences et contribution à la performance de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) du Bénin | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 186 | MEM 2013 ADE P | ADEY Simon FRU | 2015 | Public service personnel and job performance : the case study of the Ministry of Labour and Social Security | Dr MESSINA Gerard-Marie | MASTER |
| 187 | MEM 2013 AMO S | AMOR Diane Monique | 2014 | Système d’évaluation du personnel en contexte de gestion axée sur les résultats : cas MINTP | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 188 | MEM 2013 BID C | BIDJA SENDJ Susy Lydie | 2014 | Carrières objectives et implication au travail : cas des salariés de la Cameroon Railways | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 189 | MEM 2013 BEL P | BELINGA Samuel Eddy Murphy | 2014 | Les principaux ressorts du comportement au travail des salariés au port autonome de DOUALA | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 190 | MEM 2013 BEN F | BENG NDJOK Winnie Floriane | 2014 | Formation professionnelle continue et motivation au travail : cas de la société sucrière du Cameroun (SOSUCAM) | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 191 | MEM 2013 BIA G | BIATA Myriam | 2014 | Gestion des emplois, des compétences et productivité de la Cameroon télécommunication (CAMTEL) | KOMBOU Samuel | MASTER |
| 192 | MEM DEF 2013 P | DEFFO Christophe | 2014 | Pratiques GRH et performance des PME camerounaises | Dr NGOMSI Augustin | MASTER |
| 193 | MEM 2013 DOU E | DOUALLA LOBE Fritz William | 2014 | Entretien d’évaluation et management participatif au Pari Mutuel Urbain Camerounais : cas de l’agence de Yaoundé hippodrome | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 194 | MEM 2013 EFF R | EFFOUDOU MPANDE Gilles Serge | 2015 | Respect des agents publics dans la procédure disciplinaire et implication au travail dans l’administration publique camerounaise | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 195 | MEM 2013 ENG D | ENGOME Stephanie Grace E | 2014 | Le développement des compétences par la GPEC: cas de la Société Camerounaise des Dépôts Pétroliers | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 196 | MEM 2013 ESS F | ESSONGO MBONDJOK Jean Honoré | 2014 | Formation professionnelle continue et réinsertion socioprofessionnelle au Ministère de l’Education de Base | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 197 | MEM 2013 ETO C | ETONDI NKANGA Marie Salomine | 2014 | Changement organisationnel et mobilisation des ressources humaines à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 198 | MEM 2013 ETO G | ETONGUE MAYER Charles Joseph | 2014 | Gestion du personnel spécialisé et optimisation des performances du Contrôle Supérieur de l’Etat du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 199 | MEM 2013 FOU R | FOUDA NTSAMA Isabelle Florence | 2014 | Ressorts et effets du Stress à la Société de Presse et d’Edition du Cameroun (SOPECAM) | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER |
| 200 | MEM 2013 IAN C | IAN Stephen MELI | 2014 | Culture d’entreprise et implication du salarié au travail : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 201 | MEM 2013 KAM C | KAMDEM GUIADEM Nadège Sybille | 2014 | Communication interne et efficacité du personnel à CAMLAIT S.A | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
| 202 | MEM 2013 KEN I | KEGNE Caroline Brunelle Dolice | 2014 | Impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur des salariés au travail : cas de la SOFAMAC | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 203 | MEM 2013 KOI C | KOIHOUL Gaston | 2013 | La contribution du marketing RH à l’essor de la fonction ressources humaines à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale de la République Centrafricaine | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 204 | MEM 2013 KOT C | KOTTO Felix | 2014 | Contribution du système d’appréciation du personnel dans les organisations : cas du Port Autonome de Douala | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 205 | MEM 2013 MAB E | MABOUDOU Yébinè | 2013 | Effets du Changement organisationnel dans le rendement des ressources humaines à Togo Cellulaire (TOGOCEL) | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 206 | MEM 2013 NGA E | NGAMGA NGATCHA Clarence | 2014 | Encadrement professionnel et performance des salariés de AES SONEL du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 207 | MEM 2013 NGO C | NGOMPE MAFONGUE Estelle Grace | 2014 | Contribution du représentant du personnel à l’amélioration de la qualité du climat social : cas du FEICOM | Dr KIAMBA Claude-Ernest | MASTER |
| 208 | MEM 2013 NGU C | NGUIMFACK Aline Justine | 2015 | Conditions de travail et climat social au Centre Hospitalier et Universitaire de Yaoundé (CHU) | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER |
| 209 | MEM 2013 NJI E | NJIP MASSOCK Jenny Brenda | 2014 | L’encadrement professionnel des 25000 jeunes diplômés : cas du Ministère des Travaux Publics | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 210 | MEM 2013 NOA A | NOAH ROSY Bérénice | 2014 | Analyse de poste et rendement du personnel a la P.M.E | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 211 | MEM 2013 NYA G | NYA SIMO FOTSO Emmanuelle | 2014 | Genre et développement professionnel : cas de la Direction Générale du Trésor de la Coopération Financière et Monétaire | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 212 | MEM 2013 NZE M | NZEGANG ETOUNDI Joseph Melchior | 2014 | Mise en œuvre du « SIGIPES » et gestion des carrières des conseillers d’orientation du MINESEC | Pr ONDOUA Pius | MASTER |
| 213 | MEM 2013 NZO E | NZOGANG TCHEUDJI Guileinne Danièle | 2014 | Evaluation du personnel et performance à l’Agence de Régulation du Secteur de l’Electricité | Dr Gérard-marie MESSINA | MASTER |
| 214 | MEM 2013 ONG S | ONGOLO NDJOMO Jean Pierre | 2014 | Système d’information et efficacité de la GRH : cas du Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative | Pr KALA KAMDJOUG Jean Robert | MASTER |
| 215 | MEM 2013 ONI G | ONIBON KINGNIDE Albert | 2014 | Gestion administrative des carrières et performance organisationnelle : cas de l’Eglise Protestante Méthodiste du Bénin | Dr INACK INACK Samuel | MASTER |
| 216 | MEM 2013 PUE M | PUEMO Pélagie Christelle | 2014 | Mobilité des travailleurs et développement des compétences : cas de l’Office National du Cacao et Café | Dr MESSINA Gérard-marie | MASTER |
| 217 | MEM 2013 SAL R | SALEH BARKA Brahim | 2013 | Rémunération et implication des salariés au travail à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale du Tchad | Dr INACK INACK Samuel | MASTER |
| 218 | MEM 2013 SOB G | SOBGUI Reine Immaculate Mega | 2015 | Gestion de la mobilité interne et fidélité organisationnelle des salariés : cas d’Express Union | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 219 | MEM 2013 WAD E | WADJE KAMDEM Christiane Loise | 2014 | Evaluation et implication des salariés au travail : cas de l’Hôtel Hilton Yaoundé | Dr MESSINA Gérard-Marie | MASTER |
4ème Promotion 2012-2014 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 220 | MEM 2014 BAB F | BABICKA BABICKA Guy Roger | 2014 | Formation professionnelle continue et performance de la Direction Générale des Ressources Humaines du Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Gabon | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 221 | MEM 2014 BAK E | BAKAM KENGNE Delphine | 2015 | Exploitation de la fiche d’ des compétences et prise de décision managériale à Express Union | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 222 | MEM 2014 MAL F | BELIK MALOUM Carole | 2015 | Formation continue et Mobilité professionnelle a Afriland First Bank | Dr. KOMBOU Samuel | MASTER |
| 223 | MEM 2014 BIA F | BIANG SANZHIE Henri | 2015 | La fidélisation du personnel : cas de Tractafric Equipment Cameroon | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 223 | MEM BIL P | BILOA EYEBE Jeanne | 2015 | Les pratiques de Gestion des Ressources Humaines dans les établissements administratifs (EPA) au Cameroun : Cas de l’ANOR | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 225 | MEM 2014 BOU I | BOULI BOULI Éric Zacharie | 2015 | Ingénierie de formation et performance des salariés : cas de la BICEC | Dr DOUANLA Jean | MASTER |
| 226 | MEM 2014 PAN C | DIMANGUERE PANDU Edmond Urciant | 2015 | La contribution du capital humain à la performance sociale : étude de cas des ratios CIPRES à la CNSS de Centrafrique | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 227 | MEM 2014 DON F | DONGMO Chancelier Patrick Maturel | 2015 | Finalisation du système d’information et optimisation de la gestion des ressources humaines aux Etablissements Camerounais des Techniciens Associés en Bâtiments et Travaux Publics | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 228 | MEM 2014 EBA I | EBALE ABONG Marie-Claire | 2014 | Les indicateurs du bien-être au travail au Fonds National de l’Emploi (FNE) du Cameroun | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 229 | MEM 2014 EME G | EMESSIENE Estelle Bertille | 2015 | La gestion des talents à la Société Anonyme des Brasseries du Cameroun | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER |
| 230 | MEM 2014 EVO A | EVOUNA ALLOGO Patrick Martial | 2014 | Acquisition des ressources humaines et optimisation du rendement du personnel de la marie de Libreville – Gabon | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 231 | MEM 2014 FON E | FONKOUA NDONGMO Michèle Appolonie | 2015 | Effets de la responsabilisation sur la mobilisation du personnel de la CAMWATER | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER |
| 232 | MEM 2014 F | GALI ADAM Hadiza | 2014 | Formation permanente et amélioration des performances au Ministère de l’Emploi, du Travail et de la sécurité Sociale du Niger | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 233 | MEM 2014 GBA I | GBAGUIDI Clément Koutchica Wilfrid | 2014 | Intégration et fidélisation des nouvelles recrues à Orange-Niger | Dr KOMBOU Samuel | MASTER |
| 234 | MEM 2014 HOU | HOUOGABE Mireille PALAÏ | 2015 | Développement des compétences et amélioration de la performance des forces de défense camerounaises | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 235 | MEM 2014 IBR F | IBRAHIM SALEY YACOUBA | 2014 | Formation professionnelle continue et implication au travail des personnels de l’état au ministère de l’emploi, du travail et de la sécurité sociale du Niger | Dr. KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 236 | MEM 2014 KET A | KETCHEMEN NJANTOU Alvine Noël | 2015 | Adéquation profil-poste et performance des salariés à la FAFINSA S.A | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 237 | MEM 2014 KOM F | KOMDON Lusian MELI | 2015 | Fidélisation des ressources humaines spéciales et amélioration des performances des établissements camerounais des techniciens associés en bâtiments et travaux publics | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 238 | MEM 2014 LAM C | LAMINSI NOUBI Térésa | 2015 | Communication interne et motivation du personnel au Programme National de Développement Participatif (PNDP) | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 239 | MEM 2014 MAN A | MANFOUO NKENCLAK Davilla De La Sophia | 2015 | Appréciation du système d’évaluation des salariés à Belavie | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 240 | MEM 2014 MAN B | MANI MBARGA Innocent José | 2015 | Bien-être au travail et performance de l’entreprise : cas de la Direction Générale du trésor, de la coopération financière et Monétaire | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 241 | MEM 2014 MBA C | MBARA NGOY Nono Saint-Clair | 2015 | Climat social et productivité : cas de l’hôtel du Centre de Bangui-RCA | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 242 | MEM 2014 MEN D | MENGUE M’ABIACHA Rolanda | 2014 | Développement de l’employabilité des agents et optimisation des recettes fiscales à la Direction Générale des Impôts du Gabon | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 243 | MEM 2014 NAM A | NAMBOA SIKINI Jexy Natacha | 2015 | Acquisition des compétences et rendement des salariés de la Caisse Nationale de la Prévoyance Sociale (CNPS) du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 244 | MEM 2014 NDA R | NDA BILOUNGA Diane Florence | 2015 | Respect des droits sociaux et prévention des conflits à la JPZ Sarl | Dr TCHAPDA BELLO Gilbert | MASTER-GRH |
| 245 | MEM 2014 NGA R | NGA BALLA Marthe Virginie | 2014 | Responsabilité sociale de l’entreprise et implication organisationnelle des salariés à HALGED SARL | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 246 | MEM 2014 NGA A | NGABA Antoine Achille | 2014 | Appréciation de la performance et rétribution des ressources humaines de la Direction générale des Impôts du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 247 | MEM 2014 NGU G | NGUEKAM HOUETCHAK Viviane | 2015 | Gestion des connaissances et performance de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 248 | MEM 2014 NGW W | NGWA Sheila Sirri | 2014 | Working conditions and staff retention in Unity Cooperative Society (UNICS) PLC | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 249 | MEM 2014 NOP C | NOPOUDEM Fernand | 2015 | Conditions de travail et performance de la Direction Générale du trésor, de la coopération financière et monétaire | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 250 | MEM 2014 NYE M | NYEMEG TISBAN PAUL ARNAULD | 2014 | Mobilité organisationnelle et implication au travail à ENEO Cameroon | Dr. KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 251 | MEM 2014 OUD G | OUDAM Elie | 2015 | Gestion des carrières et satisfaction des spécialistes de l’armée de l’Air à la veille de la retraite | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 252 | MEM 2014 SAM S | SAMBA BA | 2014 | Système organisationnel et efficacité de la direction des ressources humaines du secteur de l’administration générale du Mali | Dr. KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 253 | MEM 2014 SIP M | SIPTSE Suzanne | 2015 | Mobilité organisationnelle et performance du Centre de santé de Ngaoubela | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 255 | MEM 2014 TAM A | TAMEKOU LONKENG Diane | 2015 | Adéquation profil-poste et compétitivité à Electricity Developpement Corporation (EDC) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 256 | MEM 2014 TCH I | TCHAMDJOU Edith-Joëlle | 2014 | Implication et porosité du temps de travail à la S.A.B.C site du Centre | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 257 | MEM 2014 TCH P | TCHIEGANG ESTELLE GAELLE | 2014 | Proximité de la fin de carrière objective et implication au travail au Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative du Cameroun | Dr. KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 258 | MEM 2014 WAN M | WANKIO NGWEFFANG José Ariane | 2015 | Motivation et implication au travail au Port Autonome de Douala (PAD) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 259 | MEM 2014 YAN G | YANEU BETGNA Éric | 2015 | Gestion de la mobilité professionnelle et capitalisation d’expérience au Ministère de l’Agriculture et du développement Rural du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 260 | MEM 2014 NTO W | YVETTE BAKEH NTOH | 2015 | Workforce planning and improvement of the quality of service in Hotel Azur Yaoundé | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 261 | MEM 2014 ZOG S | ZOGO NDJOMO Elisabeth Liza | 2015 | Système d’évaluation et performance individuelle des salariés de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
5ème Promotion 2013-2015 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 262 | MEM 2015 AVO G | AVOMO MBA Eve-Raïssa | 2016 | Genre et carrière professionnelle : le cas d’ENEO Cameroon S.A (direction régionale de Yaoundé) | Dr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 263 | MEM 2015 BES P | BESSONDO FAM René | 2016 | Politique de prévention et de gestion des conflits de travail et efficacité des ressources humaines : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 264 | MEM 2015 BID G | BIDOMBO Germaine Alice | 2016 | Gestion des ressources humaines et capitalisation des connaissances en entreprise : cas de la Cameroon Télécommunications (CAMTEL) | Pr KALA KAMDJOUNG Jean Robert | MASTER-GRH |
| 263 | MEM 2015 DJI S | DJIOWOU YOUMBI Hervé | 2015 | Satisfaction et implication au travail des ressources humaines du ministère des enseignements secondaires | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 264 | MEM 2015 DOU S | DOUALA IHONGUI Carole | 2016 | Stratégie de réduction des effectifs et productivité des entreprises : une analyse du plan de départ volontaire à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale du Cameroun (CNPS) | Pr KIAMBA Claude Ernest | MASTER-GRH |
| 265 | MEM 2015 ELE I | ELEMA ALMA NAKELI | 2015 | The impact of job satisfaction on employee performance : a case of Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 266 | MEM 2015 ESS R | ESSOMBA Antoine Parfait | 2016 | La reconnaissance au travail, un levier stratégique pour la motivation : cas de l’Agence de Régulation des Marchés Publics (ARMP) | Pr KIAMBA Claude Ernest | MASTER-GRH |
| 267 | MEM 2015 FOR W | FORLEMU NTSOBENO LEMSI | 2015 | Workplace environment and effect on employee performance in the case of Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 268 | MEM 2015 GOU R | GOUNOU KAMGAING | 2016 | Rémunération, source limitée de motivation : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr SONG NTAMACK Simon | MASTER-GRH |
| 269 | MEM 2015 KEM F | KEMTCHOUANG FEUMEGNI Jules | 2016 | Formation professionnelle continue et gestion axée sur les résultats : cas du ministère des Sports et de l’Education Civique du Cameroun | Pr KONO ABE Jean-Max | MASTER-GRH |
| 270 | MEM 2015 KOU S | KOUAMEDJO Philippe Florent | 2016 | Le système de rémunération de la fonction publique et son influence sur les performances des fonctionnaires : cas du ministère de la fonction publique et de la réforme administrative du Cameroun (MINFOPRA) | Dr ONDOUA BIWOLE Viviane | MASTER-GRH |
| 271 | MEM 2015 KOY E | KOYOU FUTSE Joël Eder | 2015 | Enjeux de l’employabilité au sein de Louis Berger SAS Cameroun | Dr. EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 272 | MEM 2015 FOG E | FOGWOUE YOSSA Josiane | 2015 | Enjeux et défis de la sécurité au travail : le cas d’ENEO | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 273 | MEM 2015 MAK D | MAKENDZE Julie Bérine | 2015 | Développement des compétences et professionnalisation des cadres dans les corps de métiers de la sécurité sociale : cas de la caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) du Congo Brazzaville | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 274 | MEM 2015 MBA R | MBA NDEFFO Rostand | 2016 | Reconnaissance au travail et autodétermination des salariés : cas de la Mission d’Aménagement et de Gestion des Zones Industrielles (MAGZI) | Dr LOUE Christophe | MASTER-GRH |
| 275 | MEM 2015 MOH S | MOHAMED ANSAFI HOUSSEINE | 2015 | Stratégie d’extension de la sécurité sociale et prise en charge des travailleurs indépendants par la caisse de retraites des Comores (CRC) | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 276 | MEM 2015 MOU F | MOUAFO KENGNE Frank José | 2015 | Facteurs explicatifs et impact du turn-over des cadres : cas de la société camerounaise de transformation de bois « SCTB) | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 277 | MEM 2015 MVO J | MVOGO Joseph Serge Bruno | 2016 | Justice organisationnelle et intention de quitter l’administration publique camerounaise | Dr SONG NTAMACK Simon | MASTER-GRH |
| 278 | MEM 2015 NGO T | NGO MBOUS Marie Noëlle | 2016 | Transfert intra organisationnel des connaissances et performance individuelle des salariés : cas du FEICOM | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 279 | MEM 2015 NGU R | NGUENDI SEUKDJEU Christelle Edwige | 2016 | The relationship between training and employee performance case study : Centre Pasteur du Cameroun | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 280 | MEM 2015 NKO G | NKONTCHOU YOUOGO Leticia | 2016 | Gestion de la mobilité interne et performance individuelle au travail : cas de la CAMPOST | Dr DOUANLA Jean | MASTER-GRH |
| 281 | MEM 2015 NKO P | NKOUMOU Julia Chouchou | 2016 | Le plafonnement de carrière et l’implication au travail chez les agents de la Direction Nationale Cameroun de la BEAC | Pr KONO ABE Jean-Max | MASTER-GRH |
| 282 | MEM 2015 NON D | NONGHA Gernique Rommelle ELEMPAH | 2016 | Le développement des compétences des cadres managers par la formation : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 283 | MEM 2015 NSA E | NSANGOU NJAPNDOUNKE Fadimatou | 2016 | Enjeux des compétences entrepreneuriales dans le programme petites et moyenne entreprises / Fonds National de l’Emploi (FNE) | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 284 | MEM 2015 OUM F | OUMBE TATSINKOU Wilfried | 2016 | Fidélisation des Ressources Humaines : cas des cadres de la CAMTEL Siège | Dr DOUANLA Jean Christian | MASTER-GRH |
| 285 | MEM 2015 SOR V | SOREYA | 2016 | La vacance de poste des cadres et performance de la SOFCAM | Pr KONO ABE Jean-Max | MASTER-GRH |
| 286 | MEM 2015 TAG P | TAGNE Alain Blaise | 2016 | Les pratiques de rémunération des dirigeants dans les entreprises publiques camerounaises | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 287 | MEM 2015 TAN F | TANKEU Cédric | 2016 | Les défis de la responsabilité sociale des entreprises camerounaises : cas de l’Hôpital Central de Yaoundé | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 288 | MEM 2015 TCH F | TCHIEKOUA Éric Martial | 2016 | Ambiance de travail et performance de l’entreprise : cas de la société énergie nouvelle du Cameroun S.A (ENEO) Région de Yaoundé | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | MASTER-GRH |
| 289 | MEM 2015 YON I | YONDO Elise | 2016 | Influence de l’administration du travail sur les pratiques de gestion des ressources humaines à Djemo Bâtiments & Travaux Publics | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 290 | MEM 2015 YOU S | YOUGUEM TCHUENTE Anne Marie | 2016 | Système d’évaluation du personnel et performance à FRUITSCAM Sarl | Pr KIAMBA Claude-Ernest | MASTER-GRH |
6ème Promotion 2014-2016 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 291 | MEM 2016 BIN C | BINATE Abdoulaye | 2017 | Conditions de travail dans un organisme humanitaire : cas du service Jésuite aux Réfugiés (JRS) | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 292 | MEM 2016 DAL P | DALI NDONGO Catherine | 2017 | Les pratiques de gestion des ressources humaines dans les établissements publics administratifs au Cameroun : cas de la Caisse Autonome d’Amortissement | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 293 | MEM 2016 FOT P | FOTSING TALLA Edmond Patrick | 2016 | Les perceptions en milieu de travail et engagement organisationnel des salariés du siège de la Cameroon Radio Television | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
| 294 | MEM 2016 ISS C | ISSA DANA OUMAR | 2017 | Contribution du système d’information des ressources humaines à l’efficacité de la gestion des ressources humaines : cas de la Société des Hydrocarbures du Tchad | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-GRH |
| 295 | MEM 2016 KAF R | KAFACK Christelle | 2016 | Référentiel de compétences et prise de décisions managériales à l’Agence de Régulation des marchés Publics du Cameroun (ARMP) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 296 | MEM 2016 KAM S | KAMGA KEBEUTAT Prisca Noëlle | 2016 | Système de management de la qualité et climat social : cas de INTEK Sarl | Pr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 297 | MEM 2016 KWA M | KWANDA Maurice Nicaise | 2016 | Mobilité professionnelle et comportements productifs dans la fonction publique camerounaise : cas de quatre départements ministériels | Dr MBOE Gustave Georges | MASTER-GRH |
| 298 | MEM 2016 MAF G | MAFOCHE KAMDEM Solange Romy | 2017 | Santé psychologique et efficacité du travailleur : cas de la société Anonyme des Brasseries du Cameroun (SABC) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 299 | MEM 2016 NGO G | NGONO Arielle Rose Marie | 2016 | Gestion des conflits et amélioration de la performance des employés : cas de la délégation régionale de l’Agence de Régulation des Télécommunications (ART) | Dr TCHAPDA BELLO Gilbert | MASTER-GRH |
| 300 | MEM 2016 OKA I | OKALA OKALA Engelbert | 2017 | L’incidence du réinvestissement professionnel sur la collaboration au Ministère de l’Agriculture et du Développement Rural du Cameroun | Dr MBOE Gustave Georges | MASTER-GRH |
| 301 | MEM 2016 ONA G | ONANA Yolande Lysette | 2017 | Gestion de l’équilibre vie privée / vie professionnelle et implication des employés : cas de l’Agence de Régulation des Télécommunications | Pr DOUANLA Jean Christian | MASTER-GRH |
| 302 | MEM 2016 TAG F | TAKOUGANG NAOUSSI Edmon | La formation continue au service du développement des compétences : quel impact sur la performance des chefs sécurité transports de la Cameroo Railways Co (CAMRAIL) ? | Pr Christophe LOUE | MASTER-GRH | |
| 303 | MEM 2016 TOU F | TOURE Almoctar | 2017 | Formation professionnel continue et performance individuelle des personnels de l’Etat : cas des personnels de la Direction Nationale du Mali | Dr SONG NTAMACK Simon | MASTER-GRH |
| 304 | MEM 2016 YOM G | YOMBAH MBAKOB Achille Franck | 2016 | Gestion des cadres à haut potentiel, implication et satisfaction au travail : cas de la Direction régionale d’ENEO Yaoundé | Pr DOUANLA Jean Christian | MASTER-GRH |
| 305 | MEM 2016 YOU P | YOULA Abdoulaye | 2017 | Pilotage des ressources humaines et performance sociale : cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) de Guinée Conakry | Pr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 306 | MEM 2016 OND I | ONDOA ONAMBELE Christine Gaëlle | 2017 | Individualisation des salariés : cas du port autonome de Douala | Dr SONG NTAMACK Simon Alain | MASTER-GRH |
| 307 | MEM 2016 MBA I | MBAKOP YOPA Marie Noël Samantha | 2017 | Impact du dialogue social sur les droits des travailleurs : cas du personnel de la CAMTEL | Dr MBOE Gustave Georges | MASTER-GRH |
| 308 | MEM 2016 ONA P | ONANA MVOMO Sébastien | 2017 | Pratiques de gestion des ressources humaines et performance dans les petites et moyennes entreprises camerounaises: le cas du cabinet ingénieurs associés SARL | Pr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 309 | MEM 2016 KWI S | KWIN NGANGUE Félicité | 2016 | Satisfaction au travail et fidélisation des salariés dans les PME au Cameroun : cas de bâti-concept plus | Pr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 310 | MEM 2016 LOB I | LOBE Patrick Olivier | 2017 | Influence de l’appréciation des compétences sur la performance de la société de presse et d’Editions du Cameroun (SOPECAM) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 311 | MEM 2016 NGO D | NGOUCK Thérèse Nadège | 2017 | Déterminants du plafonnement de carrière et insertion professionnelle des jeunes recrues : cas du Hilton Yaoundé Hôtel | Pr DOUANLA Jean Christian | MASTER-GRH |
| 312 | MEM 2016 LEM F | LEMANGA DEUGOUE Louis Christian | 2017 | Formation et performance du personnel dans l’administration publique camerounaise : cas du Ministère du travail et de la Sécurité Sociale | Pr KALA KAMDJOUNG Jean Robert | MASTER-GRH |
7 ème Promotion 2015-2017 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 313 | MEM 2017 DJI I | DJIAGO DJOMKAM Anicette Borise | 2018 | Investissement – formation et retour sur investissement au Crédit Foncier du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 314 | MEM 2017 BAF D | BAFEMOUL BAYO Michèle Landry | 2018 | Développement de l’employabilité des consultants : défi du développement du Cabinet « Changement pour le meilleurs Résultats » (CMR) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 315 | MEM 2017 DJA P | DJAMEN MANETEU Adeline | 2018 | Pratiques de gestion des ressources humaines et comportements déviants : cas du personnel de la Direction générale du Trésor, de la Coopération, financière et monétaire | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 316 | MEM 2017 YOM P | YOMBI Louis Joël | 2018 | Proposition de réforme du système dévaluation des ressources humaines au Fonds National de l’Emploi : l’apport de l’entretien d’évaluation | Dr MBOE Gustave Georges | MASTER-GRH |
| 317 | MEM 2017 ZUE F | ZUE ESSONO Apollinaire | 2018 | Formation continue et retour sur investissement : cas du Ministère du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle du Gabon | Pr KONO ABE Jean Max | MASTER-GRH |
| 318 | MEM 2017 MET A | METINOU FOMEKONG Yolande | 2018 | Acquisition des compétences spécifiques et rendement individuel des salariés au Crédit Foncier du Cameroun | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 319 | MEM 2017 AFE O | AFEGOLO ASSANDI Alexis | 2018 | Optimisation de la gestion de la relève à travers les outils GPEC : cas de la Cameroon Radio Television (CRTV) Mobilité professionnelle et comportements productifs dans la fonction publique camerounaise : cas de quatre départements ministériels | Pr KALA KAMDJOUNG Jean Robert | MASTER-GRH |
| 320 | MEM 2017 NGO C | NGO SIMOUTH Ruth | 2017 | Conflits au travail et productivité : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Dr SONG NTAMACK Simon | MASTER-GRH |
| 321 | MEM 2017 ELU F | ELUGA Pascal Baylon | 2017 | La formation professionnelle continue dans le cadre de la gestion des projets : cas du projet extension national Broad Band Net work II de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | Pr MOUNGOU Sabine Patricia Epse MBENDA | MASTER-GRH |
| 322 | MEM 2017 BAH D | BAHO ESSOMBE Franck Emmanuel | 2017 | Les déterminants de la mobilité verticale (promotion) dans une entreprise à capitaux publics : cas de la SOPECAM | Dr SONG NTAMACK Simon | MASTER-GRH |
| 323 | MEM 2017 NSO V | NSOKWE EBOLO Hortense | 2017 | Valorisation de la ressource humaine et implication au travail : cas de la Cameroon Telecommunication (CAMTEL) | Pr KIAMBA Claude-Ernest | MASTER-GRH |
8ème Promotion 2016-2018 (MASTER/GRH)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 324 | MEM 2018 DAI M | GAISSOU Jean | 2018 | Mobilité professionnelle et implication des enseignants au travail au Ministère de l’Education Nationale et de la Promotion Civique du Tchad | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 325 | MEM 2016 BAF D | BAFEMOUL BAYO Michèle Landry | 2018 | Développement de l’employabilité des consultants : défi du développement du Cabinet « Changement pour le meilleurs Résultats » (CMR) | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-GRH |
| 326 | MEM 2016 FOT P | FOTSING TALLA Edmond Patrick | 2016 | Les perceptions en milieu de travail et engagement organisationnel des salariés du siège de la Cameroon Radio Television | Dr ATANGANA NKOUROU Bernard | MASTER-GRH |
1ère Promotion 2012-2013 (MASTER/GRH-OSS)
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 327 | MEM 2013 BAN G/S | BANGANDEKOY Benjamin | 2013 | Gestion des compétences et performances organisationnelles: cas du Ministère de la Défense Nationale de la République Centrafricaine | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-OSS |
| 328 | MEM 2013 DIK D/S | DIKAMONA Justin Théophile | 2013 | Développement des compétences et Mobilité des travailleurs de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS) du Congo | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-OSS |
| 329 | MEM 2013 NGO M/S | NGOULOUBI Melly Florent | 2013 | Motivation du salaire et performances des entreprises publiques congolaises : cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-OSS |
| 330 | MEM 2013 ONA C/S | ONANGA-AKOUANGO Serge Martial | 2013 | Configuration organisationnelle de la fonction ressources humaines et performance de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale du Congo-Brazzaville | Dr EDIMO NYENGUE Patrice | MASTER-OSS |
| 331 | MEM 2013 OND R/S | ONDONGO Juslain Romuald | 2013 | Recrutement et performance de l’entreprise: cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale de la République du Congo | Dr KOMBOU Samuel | MASTER-OSS |
1ère Promotion 2012-2013 – Licence Professionnelle en Sécurité Sociale
| N° | cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 332 | MEM 2013 BIG C/L | BIGHOUI Oscar | 2013 | Le contrat de performance des organismes de sécurité sociale au regard des ratios de gestion de la CIPRES: cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale de la République Centrafricaine | NANA BELLO | Licence Prof. SS |
| 333 | MEM 2013 DAO P/L | DAOUDA COULIBALY | 2013 | Prévention des risques professionnels et décroissement de la productivité dans les entreprises Maliennes: cas de la Société DONGOURE ET FRERES »SODOUF » | Dr NOUTHE DJUBGANG Julienne | Licence Prof. SS |
| 334 | MEM 2013 DRA O/L | DRAME Mariam KEITA | 2013 | Organisation du financement des systèmes de sécurité sociale en Afrique noire francophone: cas de l’Institut National de Prévoyance Sociale du Mali | OWONO MINKO Felix Roger | Licence Prof. SS |
| 335 | MEM 2013 GUE P/L | GUEL Lucie Béatrice | 2013 | Paiement des prestations sociales et équilibre financier de l’Institut de Sécurité Sociale du Congo-Brazzaville | OWONO MINKO Felix Roger | Licence Prof. SS |
| 336 | MEM 2013 SOU I/L | SOUMARE YAYA | 2013 | Immatriculation et gestion des carrières des assurés sociaux : cas de l’Institut National de Prévoyance Sociale du Mali | OWONO MINKO Felix Roger | Licence Prof. SS |
| N° | Cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 337 | MEM 2013 TAD O/L | TADJEMA Alice | 2013 | Organisation et fonctionnement des régimes de retraite en République Centrafricaine: cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale | OWONO MINKO Felix Roger | Licence Prof. SS |
| 338 | MEM 2013 YOK C/L | YOKA Milord | 2013 | Contrôle de l’assiette des cotisations sociales et optimisation du recouvrement: cas de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale(CNSS) du Congo Brazzaville | Dr KOMBOU Samuel | Licence Prof. SS |
2ème Promotion 2013-2014 – Licence Professionnelle en Sécurité Sociale
| N° | cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 339 | MEM 2014 AFA G/L | AFAF AHMAT Amine | 2014 | Gestion des risques professionnels dans l’administration publique du Tchad | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
| 340 | MEM 2014 SAW E/L | SAWADOGO Edmond Norbert | 2014 | Extension de la couverture sociale au Burkina FASO à travers l’assurance volontaire | M. SONG Theodore | LICENCE PROF. SS |
| 341 | MEM 2014 RAM G/L | RAMDE Lassané | 2014 | Gouvernance immobilière et sécurisation des réserves : cas de la caisse nationale de sécurité sociale du Benin | Me BOKONO Emmanuel | LICENCE PROF. SS |
| 342 | MEM 2014 SYN T/L | SYNA ABBA Adji | 2014 | Tenue des comptes individuels assurés et amélioration de la qualité de service des prestations à la CNPS du TCHAD | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
Professionnelle en Sécurité Sociale
| N° | cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 343 | MEM 2015 ABD M/L | ABDEL-AZIZ BITANGUI SOUMAÏNE | 2015 | Modernisation de la prise en charge sociale des agents de l’Etat relevant du code du travail et amélioration de la couverture sociale dans l’Administration publique du Tchad | M. SONG Théodore | LICENCE PROF. SS |
| 344 | MEM 2015 ABD O/L | ABDOULAYE Alhadji Harouna | 2015 | Optimisation du recouvrement des cotisations sociales et pérennisation du régime de sécurité sociale par la C.N.P.S. du Tchad | M. MBOZO’O ZEH Landry | LICENCE PROF. SS |
| 345 | MEM 2015 ADJ O/L | ADJE BOUSSAM | 2015 | Le système de financement de la sécurité sociale et l’équilibre financier de la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS) du Tchad | LICENCE PROF. SS | |
| 346 | MEM 2015 KAN F/L | KANE EYNEM | 2015 | Formation du personnel de l’Etat sur la sécurité au travail et la dynamique de prévention de risques professionnels dans la fonction publique du Tchad | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
| 347 | MEM 2015 MBA G/L | MBALAH Rose Lisette | 2015 | Gestion des risques professionnels dans la fonction publique et rendement des personnels au ministère de la santé publique du Cameroun | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
1ère Promotion 2015-2016 – Licence Professionnelle en Administration : Sécurité Sociale ; Gestion des Ressources Humaines
| N° | cote | Noms, prénoms des soutenants | Date de soutenance | Thèmes des Mémoires | Directeur | Diplôme |
| 348 | MEM 2016 ABD S/LS | ABDEL KADER AL DJELANI Bahar | 2016 | Extension de la sécurité sociale et prise en charge des travailleurs indépendants à la CNPS du Tchad | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
| 349 | MEM 2016 AFI S/LS | AFIFA MAHAMAT ABDELDJELIL | 2016 | Système d’exploitation des fichiers et amélioration de la liquidation des prestations familiales à la CNPS du Tchad | M. OWONO MINKO Felix Roger | LICENCE PROF. SS |
| 350 | RAP 2016 DJO L/GRH | DJOUMECHEU NOUMBI Annie | 2016 | Stage académique effectué du 1er aout au 30 septembre 2016 à la Direction des Ressources Humaines du ministère des Enseignements Secondaires du Cameroun | – Dr KOMBOU Samuel – M. MOUSSA DJAFAROU | LICENCE PROF. ADMIN-GRH |
| 351 | RAP 2016 DJO L/GRH | ENEME PIAL Yves | 2017 | Processus de recrutement à la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | M. KAMAYOU Gilbert | LICENCE PROF. ADMIN-GRH |
| 352 | MEM 2016 HASS S/LS | HASSABALLAH TCHOU SOULEYMANE | 2016 | Stratégies de communication et satisfaction des usagers à la Caisse Nationale de Prévoyance Sociale du Tchad | M. SONG Théodore | LICENCE PROF. SS |
| 353 | MEM 2016 NGA L/GRH | NGAH-KOA AMBASSA Cécile Roseline | 2017 | Organisation de la formation professionnelle dans les entreprises publiques : cas de la Cameroon Telecommunications (CAMTEL) | M. KAMAYOU Gilbert | LICENCE PROF. ADMIN-GRH |
| 354 | RAP 2016 TEK L/GRH | TEKUH Pamela ATUK | 2016 | Academic internship carried out at the human resource department of telecommunication regulatory board of Cameroon, from the 4th of August to the 29th September 2016 | – Dr KOMBOU Samuel – Mr EBALE BIYONG Jean Léon | LICENCE PROF. ADMIN-GRH |
| 355 | RAP 2016 PID L/GRH | PITDOM NJIMOLUH Sabine | 2017 | Etude des outils de gestion de la formation : cas de la CAMWATER | – M. NDI ZAMBO Benoit – Mme ELA BENGONO Christiane | LICENCE PROF. ADMIN-GRH |